В днешно време високият коефициент на интелигентност (IQ), чрез който се определя интелектуалния капацитет на човека, не е достатъчен за успешната кариера на индивида.
EI се явява като един от факторите, които помагат на служителите да изградят по-успешна кариера от колегата си с най-висок IQ. Какво всъщност представлява EI и защо хората с висока EI са успешни в работата, в личния си живот, обградени са от приятели и лесно създават контакти? Това е, защото те умеят да разбират и управляват собствените си емоции, а също и емоциите на другите около тях като определено ги вземат под внимание. Като се има предвид, че емоциите ни съпътстват през целия ни живот, по този начин те влияят на възприятията ни, решенията, които вземаме и действията, които предприемаме.
Високата EI на служителите помага при изграждането на силен екип, за гладката комуникация в колектива, за разрешаването на конфликти, за изграждане на лидери в колектива, както е и фактор за предотвратяване на сериозни състояния като професионалното прегаряне, известно като burnout и др.
Предлагам на вниманието ви няколко статии за основните черти на EI и как да работим за придобиване на по-силна EI.
В статията на кариерния сайт zaplata.bg може да прочетете какво представлява EI, как тя може да помогне в кариерното ви развитие и конкретни стъпки, с които да определите и управлявате емоциите си:
https://www.zaplata.bg/blog/emotsionalnata-inteligentnost-i-/
В следващите статии ще откриете основните признаци на висока EI и отличителните черти на хората с висока EI:
https://www.manager.bg/tehniki-za-uspeh/trayna-16-priznaka-za-visoka-emocionalna-inteligentnost
https://trainingacademy.bg/5-signs-of-emotional-intelligence/
Особено силно препоръчвам статиите за прочитане при започване на първа работа, а също и при всяка смяна на работа и попадане в нов колектив. Това са стресови ситуации за всички и е добре да си припомните основни моменти във връзка с емоционалните ви състояния в нова среда.